在日本留学就业过程中，面试的情况基本上决定了能否成功入职，蔚蓝留学老师为大家介绍日本留学就业面试的四大禁忌哦。

　　1、说话没有一贯性

　　这样的学生没有自己的想法。乍一看，他们把那些从就职活动对策书上学来的内容说得挺流畅，但因为实际上并不理解，所以说的话没有一贯性。报名表上的内容和面试时所讲的有出入的话，那么他说的可能就不属实。应付场面、没有想法的学生不要录用。

　　2、欠缺基本交流能力

　　如果只是不擅长与人交流，可以通过之后的教育使其成长。但是，如果原本就没有基础，也没有意愿，这样的人是不容易发生改变的。另外，有些学生平时很扎实，但因为紧张无法顺利交流，也有这种情况。面试方要注意在面试前的对话中消除对方的紧张感。

　　3、只说不行动

　　只是头脑上的优秀评论家类型，或者很有抱负、想法也很不错，但自己不为之付出行动，依赖他人，也有这样的人存在。要判断是不是这类人，可以就其过去的实际经历进行提问：“你当时是怎么做的?”答不出来的话就可能是口头派。

　　4、态度消极

　　想法悲观的学生不仅阻断自己的成长和进步，也会拖别人后腿。一个人的思想是很难改变的，所以录用这样的人会很辛苦。

　　人事的工作不是“把学生招进来就完了”。该学生入社后怎样成长，会成为怎样活跃的人才，这些特别为重要。因此，要寻找那些符合公司风气的优秀人才。