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英语授课项目

日本留学就业面试的四大禁忌

  在日本留学就业过程中,面试的情况基本上决定了能否成功入职,蔚蓝留学老师为大家介绍日本留学就业面试的四大禁忌哦。

  1、说话没有一贯性

  这样的学生没有自己的想法。乍一看,他们把那些从就职活动对策书上学来的内容说得挺流畅,但因为实际上并不理解,所以说的话没有一贯性。报名表上的内容和面试时所讲的有出入的话,那么他说的可能就不属实。应付场面、没有想法的学生不要录用。

  2、欠缺基本交流能力

  如果只是不擅长与人交流,可以通过之后的教育使其成长。但是,如果原本就没有基础,也没有意愿,这样的人是不容易发生改变的。另外,有些学生平时很扎实,但因为紧张无法顺利交流,也有这种情况。面试方要注意在面试前的对话中消除对方的紧张感。

  3、只说不行动

  只是头脑上的优秀评论家类型,或者很有抱负、想法也很不错,但自己不为之付出行动,依赖他人,也有这样的人存在。要判断是不是这类人,可以就其过去的实际经历进行提问:“你当时是怎么做的?”答不出来的话就可能是口头派。

  4、态度消极

  想法悲观的学生不仅阻断自己的成长和进步,也会拖别人后腿。一个人的思想是很难改变的,所以录用这样的人会很辛苦。

  人事的工作不是“把学生招进来就完了”。该学生入社后怎样成长,会成为怎样活跃的人才,这些最为重要。因此,要寻找那些符合公司风气的优秀人才。

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