6月份，要开始分析自己、进行业界和企业的研究工作；7月份，掌握商务礼仪；9月份，制作面试笔记的对策；10月份，申请资料；12月份，制作履历书、公司说明会；次年2月份，面试阶段(初试和复试)；次年6月份，确定正式通知；次年12月份，在留资格变更手续。另外，招聘活动的流程基本上和日本学生一样，但有以下几点需要注意。

①为什么来到日本留学，在日本学到了什么，为什么想在日本工作，明确在日本工作的意义。

②会一直在日本工作吗？有了实力后会回国吗？好好考虑自己未来具体的安排。只限定3年或5年的招聘很少。作为正式员工招聘的话，企业会根据长远计划培养人才。

③好好考虑在应聘的企业想做什么工作以及为什么，企业对留学生有什么样的期待，自己与企业是否合适。对于招聘条件和待遇也要好好了解。

④根据企业国外进出计划，在意想不到的时候会有招聘，对注意来大学招聘的人，就业信息报纸杂志上提供的招聘信息，报纸上的企业信息事记，积极接触联系。

⑤在日外国留学生的就业应该把与自己大学专业有关，以及需要自己母语的工作作为首要考虑。工作定下来后，申请从留学变更为人文知识国际业务或技术等在留资格，进公司之前必须要获得许可证。为了能够通过申请，应确认签约企业的工作内容，向签约企业的提出资料准备申请。